HR

Om oss:
InoBlink är en innovativ konsultbyrå inom tech och design, känd för sitt engagemang för att leverera högkvalitativa och skräddarsydda lösningar för våra kunder. Vi är ett passionerat team av utvecklare som brinner för att skapa banbrytande programvara och driva teknikens gränser framåt.
Om rollen: Vi söker en erfaren Java-utvecklare som kommer att spela en central roll i utvecklingen av våra projekt och produkter. I denna roll kommer du att arbeta med att designa, utveckla och implementera skalbara och robusta Java-applikationer för våra kunders behov.

Beskrivning:
Som HR­specialist har du en viktig roll i att utveckla det verksamhetsstöd som HR erbjuder avseende arbetsmiljö. Du är med och utvecklar det interna arbetssättet kopplat till digitalisering och verksamhetsnära HR­stöd. Du blir en del av en ambitiös och härlig HR­avdelning som består av tre team. Du rapporterar till chef för Utveckling och verksamhetsstöd och jobbar nära HR­partners och strateger.

Några exempel på arbetsuppgifter:

Utifrån Region Stockholms centralt framtagna policys, verktyg och utbildningar inom systematiskt arbetsmiljöarbete utveckla, paketera, implementera och följa upp lokala arbetssätt på trafikförvaltningen.

Kunskapsstöd till verksamheten i förhållande till lagar och förordningar inom arbetsmiljöområdet liksom regionens riktlinjer på området.

Samordning av SAM­aktiviteter under året med bas i verksamhetssystemet Stratsys.

Hjälp vid användandet av verksamhetssystemet Stratsys inom processens olika delar såsom fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter, genomförandet av arbetsmiljöronder, framtagandet av handlingsplan, årlig uppföljning av SAM.

Utveckla chefsnära arbetssätt vid framtagande av handlingsplan inom ramen för systematiskt arbetsmiljöarbete.

Utveckla chefsnära arbetssätt för riskbedömning vid verksamhetsförändring.

Agera på förändringar i lagstiftning och riktlinjer samt fattade beslut genom att uppdatera information på intranät och initiera och implementera nyheter inom HR­organisationen.

Redaktör intranät för HR.

Leda och/eller delta i utvecklingsprojekt.

Delta i genomförandet av utbildning av chefer, skyddsombud och medarbetare.

Uppdatera rutiner för fysisk arbetsmiljö samt delta tillsammans med skyddsombud i genomförandet av arbetsmiljöronder i våra lokaler.

Delta och ta fram underlag till förvaltningens skyddskommitté ­ möten.

Krav:

Kompetensmatchning på minst 40% på uppsatt kompetensprofil för HR­specialist

Resultat på 5 på Matrigma eller högre

Fördelar:
Möjlighet att arbeta med spännande projekt och ny teknik. Ett stöttande och samarbetsvänligt arbetsklimat där din kompetens uppskattas. Möjlighet till personlig och professionell utveckling genom kontinuerlig inlärning och utbildning. Attraktiv lönesättning och förmånspaket.